Inzicht in Levensfasen en
-gebeurtenissen.
Dat betekent meer.
De impact van belangrijke levensfasen en ‘grote gebeurtenissen’ op de inzetbaarheid van medewerkers
Tegenwoordig begrijpen we maar al te goed dat de levensfasen en belangrijke gebeurtenissen van medewerkers een krachtige invloed hebben op hun prestaties en inzetbaarheid. Er is vandaag de dag ook meer expertise opgebouwd over de specifieke doelgroepen en sub-doelgroepen die deze levensfasen met elkaar gemeen hebben. We noemen er een paar.
Mantelzorg
Een medewerker met mantelzorgtaken zorgt voor een zieke of hulpbehoevende naaste. Uitdagingen ontstaan door een disbalans tussen werk en zorg, bijvoorbeeld door gebrek aan flexibele werkregelingen. Werkgevers moeten flexibiliteit bieden, zoals verlofregelingen en begrip voor de behoeften van mantelzorgers, om hun welzijn te ondersteunen en de werkprestaties te bevorderen.
Millennials, Generatie Z, Starters op de arbeidsmarkt
Starters op de arbeidsmarkt zijn recent afgestudeerden of nieuwkomers die hun eerste professionele ervaring zoeken. Ze worden geconfronteerd met uitdagingen, zoals het vinden van passende banen, het ontwikkelen van relevante vaardigheden en het navigeren door de competitieve arbeidsmarkt. Loopbaanontwikkeling is belangrijk, maar ze moeten ook flexibel zijn en openstaan voor verschillende kansen en ervaringen.
De oudere medewerker
Oudere medewerkers op de werkvloer brengen waardevolle ervaring en kennis, maar kunnen uitdagingen ondervinden zoals technologische achterstand, verminderde flexibiliteit, gezondheidsproblemen en verminderde motivatie. Werkgevers moeten proactief maatregelen nemen, zoals bijscholing, het creëren van een inclusieve werkomgeving en het aanbieden van flexibele werkregelingen, om oudere medewerkers te ondersteunen en te motiveren.
Scheiding en relatieproblemen
Een medewerker in een scheiding kan op het werk emotionele stress ervaren, waardoor de concentratie en productiviteit kan afnemen. Ook kunnen conflicten en juridische zaken de prestaties beïnvloeden. Disbalans tussen werk en privé kan resulteren in verminderde betrokkenheid. Een ondersteunende werkomgeving is cruciaal voor het herstel van de medewerker en het behoud van welzijn.
Jonge ouders
Jonge ouders op de arbeidsmarkt moeten balanceren tussen werk- en gezinsverantwoordelijkheden, wat stress en verminderde werkflexibiliteit kan veroorzaken. Gevoelens van schuld en het ontbreken van ondersteunende bedrijfsregelingen kunnen de situatie verergeren.
Wil je meer informatie?
Heb je vragen of wil je graag meer informatie ontvangen? Neem dan contact op met Bregje Ramakers, accountmanager bij HumanCapitalCare regio Zuid Nederland.
T 06 42 12 45 07
E b.ramakers@humancapitalcare.nl