Loonwaarde

Tijdens de re-integratie komt u ongetwijfeld het begrip loonwaarde tegen. Wat is dat nu eigenlijk? En hoe stelt u die vast? U kunt dit als werkgever samen met uw medewerker vaststellen. Jullie kennen de werkzaamheden en de waarde hiervan. Als arbodienst of bedrijfsarts kunnen wij dat van een afstand niet zien. Daarom doen wij vaak geen uitspraak over de loonwaarde. Wel leggen we graag uit wat het is, waarom u het vaststelt en hoe u het vaststelt.  

Wat is loonwaarde? 

Loonwaarde is de waarde – uitgedrukt in euro’s – van het werk dat iemand nog kan uitvoeren. Het werk dat de medewerker tijdens de re-integratie verricht, heeft een bepaalde waarde. Ook als dat aangepast werk is of als het eigen werk nog niet volledig of minder snel gedaan wordt. De loonwaarde is het aangepaste salaris dat aan het werk toegekend wordt. U betaalt uw medewerker dit aangepaste salaris en daarbovenop ontvangt de medewerker een uitkering wegens loondoorbetaling bij ziekte. 

Waarom een loonwaarde vaststellen? 

Het vaststellen van een loonwaarde heeft meerdere redenen. Om te beginnen is het natuurlijk gewoon de beloning voor het werk dat de medewerker doet. Hij spant zich in tijdens de re-integratie en dat mag ook in dit percentage zichtbaar worden. Bij een verzuimverzekering wil de verzekeraar ook de loonwaarde weten. Het UWV wil uiteindelijk ook de inspanningen zien en meet dit aan de loonwaarde. En bij korting op het salaris in verband met langdurig verzuim, mag deze korting verminderd worden met de loonwaarde. Een voorbeeld: iemand die 50% werkt en inmiddels 10% gekort wordt, hoeft dan nog maar 5% gekort te worden.  

Hoe stelt u de loonwaarde vast? 

Om de loonwaarde vast te stellen, kijkt u naar het aantal uren, het soort werk en het tempo waarin wordt gewerkt. Is het contract bijvoorbeeld 32 uur en werkt de medewerker op dat moment 16 uur, dan is de loonwaarde 50%. Doet de medewerker in deze halve dagen het werk van 8 uur, omdat het tempo lager is, dan is de loonwaarde 8/32= 25%. 

Iets ingewikkelder wordt het als het werk in een lagere schaal zit. Stel: de medewerker verdient normaal €4000,- bruto. De schaal van de werkzaamheden die hij tijdens re-integratie doet zit op €3500,- bruto. Hij werkt halve dagen en werkt wel het normale tempo, dan zou zijn loon voor deze halve dagen in deze schaal €1750,- euro zijn. Ten opzichte van het normale salaris is dit 1750/4000 = 44%.